• WORKSHOPS &
    COACHINGS

    Management & Führung
  • 1

Von der Führungskraft zur... Teil IV

Change Management – Veränderungsprozesse effektiv zum erfolg führen

Bedeutung des Themas

Die meisten Führungskräfte und Vorgesetzten sind bewährte und erfahrene Spezialisten in ihrem Fach. Mit Übernahme von Führungsverantwortung rücken jedoch Themen in den Vordergrund, die rein fachlich nicht mehr zu lösen sind. Zu nachhaltigem Erfolg in der Personalführung gehört vor allem

  • die Einsicht, dass Menschenkenntnis und die eigene innere Einstellung neben dem Fach- und Methodenwissen ein zentraler Erfolgsfaktor ist,
  • die Erkenntnis, dass Führungsarbeit nur so erfolgreich sein kann, wie die Qualität des eigenen Beziehungsgeflechts dies zulässt sowie
  • das Verstehen, dass sich die eigene Persönlichkeit und das eigene Führungsverhalten ganz maßgeblich auf das Ergebnis seines Verantwortungsbereiches auswirkt.

Neben dem Aufbau von Know-how ist deshalb die kontinuierliche Arbeit an sich selbst der beste Weg, um sich zu einer authentischen und nachhaltig effektiven Führungskraft zu entwickeln.

Hier liegt der wesentliche Unterschied zu üblichen Verhaltens- und Führungtrainings, die individuelle Ausprägungen der Persönlichkeit nur unzureichend oder gar nicht berücksichtigen und nur kurzzeitige Ergebnisse liefern. Selbst wenn eine Wirkung einsetzt, verblasst diese oft nach kurzer Zeit wieder.

Themenübersicht

Das Workshop-Programm »Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit« hat das Ziel, praktisch umsetzbares Know-how in der Mitarbeiterführung aufzubauen und in der Anwendung zu professionalisieren.

Dieser Baustein zeigt direkt umsetzbare Wege auf, das persönliche Führungsergebnis im Umfeld von Veränderungsprozessen effektiv zu verbessern.
Teilnehmer lernen,

  • Art- und Ausmaß von Veränderungsprozessen richtig einzuschätzen und auf die relevanten Einflussfaktoren gestaltend Einfluss zu nehmen,
  • die psychologischen Auswirkungen von Veränderungen auf die Beteiligten wahrzunehmen und daraus direkt umsetzbare Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Projektführung abzuleiten,
  • kritische Weichenstellungen in Veränderungsprozessen zu erkennen und ergebnisorientiert zu nutzen und
  • sich der Wirkungen des persönlichen Führungsverhaltens auf den Veränderungserfolg bewusst zu machen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen.

Das Wechselspiel zwischen Wissensvermittlung, praktischen Übungen und Reflexion des angewendeten Wissens unterstützt Führungskräfte sehr effektiv dabei, sich zu einer authentischen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.

Konkrete Fragestellungen und Beispielfälle aus dem Kreis der Teilnehmer sind herzlich willkommen.

Zielgruppe

Gestalten Sie deshalb Ihre Führungskompetenz selbst durch die Teilnahme an unserem Workshop für:
Nachwuchskräfte, die Personalverantwortung übernehmen sollen, Abteilungs-, Bereichsleiter und Geschäftsführer, die ihre Führungskompetenz professionalisieren wollen.

Offene Workshops Management & Führung

ÜBER UNS

Demes Consulting bietet Beratung und Coaching in den Bereichen Unter­nehm­ens­entwicklung, Management & Führung und Vertrieb und Marketing.

STANDORT GÖTTINGEN

Demes Consulting
Dr. Peter Demes
Kapitän-Lehmann-Str. 2
37083 Göttingen

0551 77 09 - 803
0551 77 09 - 336
info@demes-consulting.de

STANDORT TUTZING

Demes Consulting
Jakob Elfinger
Boeckelerstr. 5
82327 Tutzing

08158 90 46 28
08158 90 69 26
0176 200 266 15