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Aktuelles: Artikel im faktor-Magazin (Sommer 2019)

150 persönliche Facebook-Likes – oder der Algorithmus wo jeder mit muss?

Nur diese verblüffend wenigen Facebook-Likes genügen dem Computer, um eine erstaunliche Analyse der persönlichen Verhaltensweisen zu erstellen. Genauer, als die eigene Familie und vielleicht sogar der eigene Partner es beschreiben könnte! Grundlage dieser Studie sind die Daten von mehr als 80.000 Facebook-Nutzern, die freiwillig ihre Likes zur Analyse freigegeben haben.

Die Grundlagen der Analysen bilden die ,Big Five‘, also die fünf Persönlichkeitsmerkmale Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit. Heerscharen von Psychologen und Hirnforschern sind heute damit beschäftigt, unser Verhalten zu erkennen, und wir liefern mehr oder weniger freiwillig all unsere ganz persönlichen Interessen und Vorlieben im Netz ab. Ob nun bei Facebook oder beim Shoppen im Internet, die Gesichtserkennung oder der Fingerprint-Sensor am Smartphone spielen nur noch eine Nebenrolle.

Die so gewonnenen Erkenntnisse gehören leider nicht uns, sondern werden von denen genutzt, die sie in Auftrag gegeben haben – und wenn wir uns nicht ab sofort eine völlige Internetabstinenz verordnen, werden wir das kaum verhindern können.

Für das Team der Demes Consulting war dieser Gedanke reizvoll – „wenn eh alle alles über mich wissen, dann will auch ich wissen, was schon längst bekannt zu sein scheint“ – und hat daraufhin jegliche Theorie ,zu Hause‘ gelassen. Es diskutierte mit ihren Kunden in Management & Führung und der Personalentwicklung darüber, welche Informationen im Unternehmensalltag von Interesse sind und wie diese Daten bereitgestellt werden könnten.

Die Resonanz war hoch, und es gibt kaum ein Unternehmen, das nicht schon Erfahrungen damit gesammelt hatte, ihre Mitarbeiter in farbige Klassen einzuordnen und ihnen über rote, gelbe, grüne oder blaue Erkennungsmerkmale eine gewisse Verhaltenstendenz zuzuordnen.

Die Demes Consulting hat die Erfahrung gemacht, dass bei den Leistungsträgern im Unternehmen ein großes Interesse besteht, mehr über sich und die eigenen Verhaltensweisen – besonders auch im Grenzbereich – zu erfahren. Im normalen Tagesgeschäft läuft alles rund, aber wenn im Team der Stresslevel steigt, kommen manche schneller an ihre Grenzen als andere. Dann entstehen Frust und Konflikte, die die eigene Leistung und auch die eines Teams beeinflussen. Aus einem Topteam wird dann schnell ein Flopteam! Damit eben dies nicht passiert, steht die Demes Consulting mit all ihrer Erfahrung beratend zur Seite.

Quelle: faktor-Magazin, Sommer 2019, S.108 (Magazin online lesen) | Artikel herunterladen pdf

Kundenstimmen

  • image Individuelles Coachen durch Peter Demes und Volker Schad haben unser Management-Team enger zusammengebracht; Konfliktbewältigung und Selbstreflexion – besser geht es nicht! Nils Englund – Profil  
  • image Ich arbeite seit 10 Jahren mit Peter Demes erfolgreich zusammen. Besonders in der Persönlichkeitsentwicklung und dem Coaching bin ich immer wieder begeistert von der Qualität seiner Begleitung. Ralf Richter – Profile  
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